+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сколько можно совмещать должностей на одном предприятии

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сколько можно совмещать должностей на одном предприятии

На отечественных предприятиях нередко практикуется совмещение сотрудниками двух должностей ввиду отсутствия в компании необходимой штатной единицы. Это позволяет не только сэкономить средства на период поиска нового сотрудника, но и эффективно распределить обязанности между членами уже состоявшегося коллектива. Однако, важно принимать во внимание особенности оформления подобной процедуры и порядок выплат за дополнительный труд. Оглавление: 1. Понятие совмещения должностей в одной организации 2. Порядок оформления совмещения должностей в одной организации 3.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр.

Можно ли совмещать должности в одном отделе

Пресняков М. Столыпина г. Правовая норма, позволяющая работнику заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, как правило, приводит к злоупотреблению правом со стороны работника и работодателя, заключению множества мнимых трудовых договоров. Руководитель предприятия не вправе занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в коммерческих организациях.

Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя. Если по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату. Правовая норма, позволяющая работнику заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, как правило, приводит к злоупотреблению правом, заключению множества мнимых трудовых договоров.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Каких-либо минимальных размеров доплаты за дополнительную работу законом не установлено. На практике достаточно частым нарушением трудового законодательства является невыплата указанной доплаты. Глава 10 ТК РФ в редакции от Под совмещением профессий или должностей следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности.

Например, совмещение может иметь место, когда работник выполняет обязанности временно отсутствующего работника. Совместительство согласно ст. В отличие от совмещения, которое всегда осуществляется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени работник просто выполняет две трудовые функции, например, бухгалтер-кассир , совместительство предполагает превышение установленной нормы рабочего времени. Кроме того, если совмещение оформляется внесением изменений в трудовой договор с работником, то при совместительстве заключается отдельный трудовой договор.

Наконец, оплата труда по совместительству осуществляется в общем порядке, то есть в зависимости от проработанного времени или от выработки, тогда как за совмещение профессий устанавливаются доплаты. Особенно серьезные изменения произошли в законодательном регулировании работы по совместительству. Ранее работа по совместительству была предусмотрена ст. Законодатель более не рассматривает совместительство как работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Поэтому ст. Нормы, которые в ней содержались со значительными изменениями , включены в ст. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника может выполняться как у того же работодателя внутреннее совместительство , так и у другого внешнее совместительство.

Ранее работа в порядке внутреннего совместительства допускалась только в том случае, если она выполнялась работником по иной профессии, специальности или должности, чем по основной работе. Исключение из этого правила было установлено только для педагогических работников, которым работа по совместительству разрешается и по аналогичной должности, специальности.

В новой редакции упраздняется запрет работы в порядке внутреннего совместительства по той же профессии или должности. Кроме того, выполнение работы в порядке внутреннего совместительства не разрешалось в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Например, внутреннее совместительство не допускалось в отношении несовершеннолетних, инвалидов и т.

В новой редакции этот запрет отсутствует. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Вместе с тем в некоторых случаях внешнее совместительство также может ограничиваться или запрещаться.

Например согласно ст. В соответствии со ст. Согласно п. N ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" с послед. Следует отметить, что подобные ограничения и запреты могут быть установлены и иными федеральными законами, но не законами субъектов Российской Федерации и не подзаконными актами. Совместительство допускается только на одном предприятии в объединении , в учреждении и организации в свободное от основной работы время.

Крылов обратился в Верховный Суд Российской Федерации с жалобой о признании незаконным недействующим вышеуказанного Положения правового акта, ссылаясь на его несоответствие действующему законодательству Российской Федерации.

Верховный Суд РФ, рассмотрев дело, указал, что в соответствии с частью первой ст. Аналогичные положения закреплены и трудовым законодательством. В силу ч. Трудовым законодательством установлена максимальная продолжительность работы по совместительству. Ранее продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не могла превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. В новой редакции продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Нетрудно заметить, что при нормальной продолжительности рабочего времени это составит не 16, а 20 часов в неделю. Если же по основному месту работы работник приостановил работу например, в связи с задержкой заработной платы или был отстранен от работы, то указанные ограничения вообще не применяются.

Более того, в те дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

С другой стороны, если для работника установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то и максимальный предел работы по совместительству будет для такого работника ниже.

Например, в отношении инвалидов I и II группы Трудовой кодекс предусматривает максимальную продолжительность рабочего времени — 35 часов в неделю. Соответственно, максимальная продолжительность работы по совместительству в отношении указанных лиц составляет 17,5 часов в неделю. Вместе с тем в силу того, что работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, указанные максимальные пределы на практике игнорируются. Как отмечают некоторые авторы, данная правовая норма, как правило, приводит к злоупотреблению правом со стороны работников и работодателей, заключению множества мнимых совершенных лишь для вида трудовых договоров, припискам, получению незаработанной "заработной платы" и т.

В этой связи Е. Ершова предлагает законодательно закрепить возможность заключение трудовых договоров о работе по совместительству только с одним работодателем. С этой позицией вряд ли можно согласиться, поскольку на практике могут возникать ситуации, допускающие заключение нескольких договоров о работе по совместительству в силу выполняемой трудовой функции.

Например, это касается педагогических работников, работников культуры и т. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю, работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании, либо их надлежаще заверенных копий. Не требуется предъявлять трудовую книжку, документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Между тем, на практике кадровые службы требуют предоставления указанных документов или их копий. Учитывая положение ст. Кроме того, Трудовой кодекс предусматривает, что при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда, совместитель должен представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Это связано с тем, что, как было указано выше, не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. В трудовом договоре с работником, работающим по совместительству, обязательно указание на то, что работа является совместительством. ТК РФ в главе 44 устанавливает некоторые специальные нормы, регулирующие труд работников, работающих по совместительству. Например, согласно ст. При этом если на работе по совместительству работник не отработал времени, необходимого для предоставления ему отпуска шести месяцев , то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Статья ТК РФ устанавливает дополнительное основание прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству — в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

При этом работодатель обязан предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Особые правила работы по совместительству установлены трудовым законодательством для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

Указанные особенности закрепляются Постановлением Минздравсоцразвития России от 30 июня г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". В частности, этим Постановлением для данных категорий работников разрешалось внутреннее совместительство по той же трудовой функции, предусматривалась повышенная продолжительность работы по совместительству до половины нормы рабочего времени и т.

В связи с внесением изменений в Трудовой кодекс, некоторые из этих положений утратили актуальность. Существенные изменения произошли и в правовой регламентации совмещения.

Статья Трудовое законодательство выделяет три вида такой дополнительной работы в пределах нормы рабочего времени:. Совмещение профессий должностей - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии должности , определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня смены.

Например, в небольших организациях бухгалтер часто выполняет трудовые функции кассира. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может иметь место в случаях временной нетрудоспособности такого работника, длительной командировки, пребывания его в отпуске и т. В данном случае работник не освобождается от своей основной работы, а дополнительно в течение нормы рабочего времени выполняет трудовые обязанности отсутствующего.

Соответственно в ст. Ранее это предусматривалось только советским трудовым законодательством и некоторыми подзаконными актами. В частности, доплаты за расширение зон обслуживания и увеличение объема работы были предусмотрены Постановлением Совмина СССР от Между тем на практике существовала объективная необходимость в подобной норме. В ряде случаев работнику поручалась дополнительная работа по такой же профессии или должности и в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

В этой ситуации возникали серьезные сложности с оформлением такой работы. Очевидно, что в данном случае нельзя было применить нормы, регулирующие работу по совместительству, поскольку, во-первых, работа выполнялась в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, а, во-вторых, внутреннее совместительство по той же профессии или должности по общему правилу не допускалось. Но нельзя было использовать и положения о совмещении профессий или должностей, поскольку в прежней редакции ст.

В связи с наличием такого правового пробела, кадровики часто ссылались на указанное выше Постановление Совмина СССР, которое формально не отменено, но его нормы, безусловно, морально устарели. Все названные выше разновидности дополнительной работы могут быть поручены работнику исключительно с его согласия , причем такое согласие должно быть получено в письменной форме.

Вместе с тем нельзя не согласиться с теми авторами, которые указывают на нерешенность важнейшего практического вопроса: как следует оформлять трудовые правоотношения с работниками, совмещающими профессии должности либо исполняющими обязанности временно отсутствующего работника. На практике указанные отношения оформляются приказом руководителя, которым поручается дополнительная работа и устанавливаются соответствующие доплаты. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону трудовых отношений в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Каких-либо минимальных размеров такой доплаты законом не установлено.

Сколько должностей можно совмещать

Рассмотрим, что это за понятие и каков общий порядок оформления совмещения. Совмещение как один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, регулируется ст. Это исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии должности , а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату ст. Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени. Совмещение должностей профессий следует отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору. Это совершенно разные режимы труда, смешение которых влечет ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др. Первым ее шагом является предложение работнику дополнительной работы устно или письменно , а также обязательное получение его письменного согласия на совмещение должностей профессий , которое возможно в виде:.

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

Пресняков М. Столыпина г. Правовая норма, позволяющая работнику заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, как правило, приводит к злоупотреблению правом со стороны работника и работодателя, заключению множества мнимых трудовых договоров.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совмещение должностей в АТП - Ответы на вопросы

Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала. Как он может это сделать? По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут быть закреплены в 2 формах:. А именно: внутреннее совместительство означает выполнение работы, не связанной с основной, в то время, которое не занято основной деятельностью специалиста ст. Другими словами, вторая работа по внутреннему совместительству выполняется полностью за рамками основной занимаемой сотрудником должности. На производственном предприятии Г. Иванов работает механиком.

Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Статья ТК РФ является своего рода продолжением ст.

В некоторых организациях один и тот же человек может занимать сразу несколько позиций и выполнять соответствующие обязанности. Такая работа требует от него квалификации и большого объема знаний. Но изначально любой сотрудник приходит в компанию по одной четко определенной вакансии.

Как оформить совмещение должностей на одном предприятии

Статья Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Об оплате работник и работодатель должны договориться заранее и зафиксировать это в письменном формате в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или приказа, выпущенного на время совмещения.

Совмещение должностей в одной организации

Правила устанавливаются для того, чтобы дополнительная работа не ущемляла интересы основного работодателя. К сведению Человек имеет право осуществлять деятельность в любом количестве организаций. Положенные 4 часа разрешается разделить. Например, работник может выполнять трудовые задачи 2 часа на одной должности по совместительству, 1 час на второй и 1 час на третьей в разных организациях.

Как оформить совмещение должностей на одном предприятии?

Теперь, соблюдая досудебный порядок, мы направили им претензию, на которую они не отвечают. Через несколько дней нам нужно подать документы в суд на. Вопрос: как в таком случае рассчитывать пени.

Можем ли мы подать в суд по месту нахождения истца.

Доплата за совмещение должностей ТК Рассчитывать на совмещение можно.

Совмещение двух должностей работником на 0,25 и 0,5 ставки

Но это наша территория и наша земля. Нормандский формат - это не бизнес-кейс. Лидеры европейских стран держатся, я в это верю.

Хочу получить объяснения по поводу того, почему он оставил всех заместителей, которые были раньше.

Как правильно оформить совмещение должностей в одной организации

В четвертой категории - соискатели, основной целью которых является материальный заработок, а профессиональный статус стоит у них на втором месте.

Рынок труда изобилует предложениями для данной категории.

Задать вопрос Бесплатная консультация А так же быстрая и развёрнутая платная юридическая консультация Физическим и Юридическим лицам Качественная консультация Ответы на платные вопросы законодательно подкреплены Быстрые ответы Возможность получить ответ юриста в течение 4-ёх часов Командная работа А это значит, что решение вопроса будет обязательно найдено Вопросы Вы можете попробовать найти решение в списке опубликованных вопросов и ответов. Могу ли я подать на официальные алименты после развода,так как выделяю деньги ежемесячно по устной договорённости с супругой,без участия супруги,для того… Срок подачи заявления на наследство Когда надо подавать заявление на наследство приватизированной квартиры ввиду смерти владельца.

До или после шести месяцев.

Еще одним важным видом юридической деятельности является помощь в оформлении документов для подачи в различные инстанции. На портале юриспруденции можно выбрать себе наиболее подходящего юриста, ознакомиться с его приобретенным опытом и знаниями. Специалисты портала юриспруденции стремятся дать максимально понятный и развернутый ответ, используя нормативно-правовую базу с самыми последними изменениями в законодательстве.

По общему правилу подобными полномочиями обладают стороны сделки. Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру 8-499-322-15-06Я виновник дтп, был составлен европротокол. Сейчас моя страховая требует с меня сумму за ремонт пострадавшего авто, но сумма на много больше причинённого ущерба.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Установление совмещения должностей
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глафира

    Актуально. Вы мне не подскажете, где я могу найти больше информации по этому вопросу?

  2. Авксентий

    интересную статью. Вот за это Вам большое спасибо!

  3. Ким

    норма ток мало))

  4. Клементий

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  5. meappnelnuosur

    Эта блестящая идея придется как раз кстати