+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Бережно относиться к имуществу работодателя

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Бережно относиться к имуществу работодателя

Работодатель — это юридическое лицо любой формы собственности или иной субъект в случаях, установленных федеральным законом. Трудовая правосубъектность работодателя возникает с момента его регистрации, как работодателя, имеющего свой счет в банке и фонд заработной платы. Это может быть также физическое лицо, достигшее возраста 18 лет или эмансипированное. Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Права и обязанности работника взаимосвязаны между собой, поскольку с правами работника соотносятся обязанности работодателя, что обусловливает их соблюдение. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые

6. Материальная ответственность работника

Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством статья Закона РФ от Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно - хозяйственного риска.

Администрация предприятия, учреждения, организации обязана создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

Статья имеет принципиально важное значение в системе норм, регулирующих порядок применения материальной ответственности работников ст.

Она устанавливает условия общие принципы применения этого вида ответственности, которыми необходимо руководствоваться в каждой конкретной ситуации, связанной с выявлением лица, виновного в причинении организации ущерба, размеров и порядка ее возмещения.

Законное и обоснованное привлечение работника к материальной ответственности предполагает предварительное решение трех вопросов: 1 является ли поведение работника, причинившего ущерб, противоправным и какая конкретно норма действующего права нарушена; 2 имеется ли в противоправных действиях работника вина; 3 существует ли причинная связь между виновными, противоправными действиями работников и наступившими вредоносными результатами.

Только положительные ответы на все перечисленные вопросы дают основание работодателю принимать меры к возмещению ущерба с виновного работника. Отсутствие в действиях работника противоправности, вины либо причинной связи между ущербом и противоправными действиями целиком и полностью освобождает его от обязательств компенсировать работодателю вред, причиненный его имуществу.

Особенно важно знать это положение работникам негосударственных организаций, где наиболее часто предпринимаются попытки работодателя огульно возложить всю материальную ответственность за порчу, уничтожение или утрату имущества на самих работников. Обязательство работника возмещать организации вред, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, закреплено ч. Каждый работник при заключении трудового договора контракта обязуется бережно относиться к имуществу организации и принимать все необходимые меры по его сохранности.

Эта обязанность означает, что работник должен: 1 бережно относиться к вверенному ему имуществу и не допускать его утраты сверх установленных нормативов естественной убыли или износа; 2 использовать имущество бережно, рачительно, предотвращать его преждевременный износ; 3 строго следовать требованиям технологии и не допускать выпуска некачественной, бракованной продукции; 4 использовать вверенное имущество только для осуществления трудовых функций и в интересах организации; 5 не совершать краж, умышленных повреждений или порчи имущества, иных преступных деяний.

Несоблюдение работниками своих обязанностей бережно относиться к имуществу организации, причинение ей материального вреда включает негативные последствия в виде их материальной ответственности. Материальная ответственность понимается как денежные выплаты работников за причиненный организации ущерб в порядке, установленном действующим трудовым законодательством. Материальную ответственность работников следует отличать от гражданско - правовой ответственности лиц за вред, причиненный имуществу собственника.

Согласно ст. При этом в понятие вреда входят как реальный ущерб, так и упущенная выгода. Реальный ущерб - это расходы, которые лицо произвело или должно произвести для восстановления поврежденного или приобретения нового равноценного имущества. Упущенная выгода понимается как неполученные доходы, которые лицо могло бы получить при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено. Материальная ответственность работников по трудовому законодательству принципиально отличается от гражданско - правовой ответственности тем, что устанавливается только за реальный ущерб.

Согласно ч. Таким образом, нельзя взыскивать с работников, совершивших прогул или опоздание на работу, упущенную выгоду, вызванную простоем станков.

Материальная ответственность виновных лиц оказывается невозможной и в случаях, когда с предприятия был взыскан штраф за неисполнение договорных обязательств, а оно в свою очередь в порядке регресса взыскало этот штраф с других предприятий, по вине которых данное предприятие не выполнило свои обязательства. В таких случаях противоправные действия работников не причиняют какой-либо реальный ущерб.

Прямой действительный ущерб организации представляет собой уменьшение имущества либо полезных свойств имущества вследствие порчи, уничтожения или его утраты и связанные с этим расходы организации на его восстановление или приобретение. К прямому действительному ущербу относятся также излишние выплаты другим лицам вследствие неправомерных действий работников организации.

Порча понимается как причинение вреда, при котором имущество частично или полностью утрачивает свои полезные свойства. Порча может иметь место в отношении оборудования, станков, полуфабрикатов в процессе их обработки производственный брак , быстропортящихся продуктов и иного имущества.

Испорченное имущество может быть восстановлено в ходе ремонта, исправления, переборки либо иным способом. Уничтожение имущества понимается как состояние, при котором имущество полностью утрачивает свои полезные свойства и не может быть отремонтировано или восстановлено иным способом. Утрата имущества означает его выбывание из владения пользователя или собственника помимо их воли и желания вследствие непринятия действенных мер по сохранности этого имущества.

Таким образом, утрата является следствием неосторожных действий работника. При наличии умысла подобные деяния образуют кражу, мошенничество и иные составы преступлений. Ненадлежащее ведение финансовых платежей приводит к излишним денежным выплатам в виде: 1 штрафов, пени, неустойки, возмещения ущерба по гражданско - правовым договорам в случае причинения вреда другим лицам и их имуществу; 2 сумм заработной платы, выплаченных работникам в связи с их незаконным увольнением, несвоевременной выдачей трудовой книжки; 3 компенсаций за причинение вреда жизни и здоровью своих работников при исполнении ими трудовых обязанностей.

Прямой действительный ущерб подлежит возмещению работником в случаях признания его действий противоправными. Работник не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности, нарушил конкретную норму права. Эта норма может содержаться в законах РФ, указах Президента, постановлениях Правительства РФ, правилах внутреннего трудового распорядка, иных нормативно - правовых актах.

Противоправными признаются действия, которыми нарушаются правила обслуживания и эксплуатации машин и механизмов, хранения и выдачи материальных ценностей, технологические требования и иные технические нормы, а также не исполняются приказы и распоряжения работодателя, изданные в соответствии с действующими законами и в пределах полномочий. Решая вопрос о привлечении работников к материальной ответственности, работодатель и судебные органы должны определить, нарушение каких конкретно норм и требований явилось причиной ущерба.

Если работник надлежащим образом исполнял свои обязанности, все действующие правила, то в его действиях нет правонарушения и тем самым обязанности нести материальную ответственность за возникший ущерб. Так, работники склада, занятые приемкой и выдачей продукции, не несут материальной ответственности за порчу продукции в случаях ее сверхнормативного хранения, ибо в их обязанности не входит поиск торговых предприятий, готовых торговать этой продукцией. Противоправность отсутствует в деяниях, связанных с производственным риском, а также при необходимой обороне и крайней необходимости, физическом или психическом принуждении работника.

Производственный риск означает разумную хозяйственную деятельность, допускающую возможность получения результатов, не восполняющих полностью или частично понесенных организацией расходов. Риск чаще всего имеет место при разработке и освоении новых технологий, оборудования, машин. Однако без такого риска был бы невозможен и научно - технический прогресс, дальнейшее совершенствование орудий труда и необходимых населению товаров.

Производственный риск считается оправданным при соблюдении следующих условий: 1 цель не может быть достигнута средствами, не связанными с риском; 2 риск соответствует цели, ради которой он предпринимается; 3 лицо, допустившее риск, приняло все возможные меры для предотвращения ущерба; 4 объектом риска являются материальные блага, а не жизнь и здоровье людей.

Право на риск признается лишь за работником, обладающим необходимой профессиональной подготовкой. Крайняя необходимость имеет место в ситуациях, когда работник для устранения опасности, угрожающей жизни и здоровью людей, имуществу других организаций, причиняет вред имуществу, вверенному ему организацией для осуществления трудовых функций.

Так, водитель автомашины совершает аварию, чтобы избежать наезда на пешехода, внезапно выбежавшего на дорогу. Капитан тонущего парохода, спасая жизнь людей, выбрасывает за борт груз.

В соответствии со ст. Соответственно, работник, причинивший вред организации в состоянии крайней необходимости, не может привлекаться к материальной ответственности. Ущерб должен будет возместить гражданин или организация, поставившие работника в состояние крайней необходимости. Исключается материальная ответственность работника за ущерб, возникший в результате исполнения приказа или распоряжения работодателя. Ответственность за такой вред несет лицо, отдавшее приказ или распоряжение.

В то же время работник, причинивший ущерб при исполнении заведомо незаконного приказа или распоряжения, отвечает на общих основаниях с лицом, издавшим такой приказ, распоряжение, в том числе обязан будет полностью или частично возместить причиненный организации вред.

Обязанность возместить материальный ущерб возникает у работника при условии, что совершенное им деяние является не только противоправным, но и виновным. Вина характеризует внутреннее, психологическое отношение работника к своему противоправному деянию и его результатам.

Существуют две формы вины: умысел и неосторожность. Умысел характеризуется тем, что работник осознает, что его действия являются противоправными, а также предвидит вредоносные последствия своего противоправного поведения и желает или сознательно допускает их наступление.

Неосторожность работника, повлекшая ущерб, выражается большей частью в недостаточной предусмотрительности при исполнении трудовых обязанностей, когда работник либо не предвидел отрицательных последствий своего действия или бездействия, хотя мог и должен был предвидеть, либо предвидел, но легкомысленно надеялся их предотвратить. В форме неосторожной вины проявляется недобросовестное, небрежное, халатное отношение к работе, тогда как кража, присвоение вверенных ценностей могут совершаться только умышленно.

Порча, уничтожение предметов, оборудования, иного имущества могут осуществляться как умышленными, так и неосторожными действиями. Разграничение форм вины имеет большое значения для определения размеров ущерба, возмещаемого работником. Умышленное уничтожение или умышленная порча материалов, полуфабрикатов, продукции, инструментов и иного имущества организации влечет за собой обязанность работника возместить причиненный ущерб в полном объеме. За аналогичные результаты действий, совершенных по неосторожности, работник отвечает в размере причиненного ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка.

При отсутствии умысла или неосторожности нет вины работника в причинении ущерба и тем самым исключается его ответственность перед организацией за причиненный ущерб.

Работник признается невиновным при условии, что он проявил осмотрительность и заботливость, требуемые соответствующими обстоятельствами, принял все зависящие от него меры для предотвращения ущерба.

Ущерб наступил по обстоятельствам, не зависящим от желания и воли работника и вопреки его действиям. По общему правилу вина работника в причинении ущерба доказывается работодателем. Исключение составляют случаи, когда возмещение материального ущерба возлагается на материально ответственных лиц или работников, получивших ценности по разовым документам. Их вина презюмируется до тех пор, пока они не докажут обратного.

Это исключение обусловливается тем, что материально ответственные работники обладают широкими правомочиями по приемке, хранению и отпуску имущества, берут на себя обязательства обеспечить его надлежащую сохранность. И там, где выявляются факты недостачи материальных ценностей, предполагается, что подобные результаты являются следствием упущений по работе материально ответственных лиц.

Виновные противоправные действия не всегда могут служить основанием для возложения на работника обязанности возместить причиненный организации ущерб.

В постановлении Пленум констатировал: хотя поездной диспетчер и нарушил требования приказа заместителя министра путей сообщения, но не они послужили непосредственной причиной крушения поезда. Причиной аварии явилось неправильное закрепление поезда тормозными башмаками. Что же касается невыполнения приказа М. Таким образом, виновное противоправное деяние работников является основанием для возложения на них обязанности возместить причиненный организации вред при одном непременном условии - наличии прямой причинной связи между действиями и наступившими результатами.

Для установления такой связи требуется нередко достаточно сложный анализ с привлечением высококвалифицированных специалистов. И тем не менее, до тех пор пока не будет установлено, что причиненный ущерб находится в прямой причинной связи с противоправными виновными деяниями работника, работодатель не может принимать решения о взыскании причиненного ущерба с работников.

Вместе с тем должностные лица, руководители организаций могут отвечать за материальный ущерб и при отсутствии непосредственной причинной связи между их действиями и ущербом, нанесенным организации. Для этой категории работников достаточно лишь совершения действий, которые создают условия для вредоносных действий других лиц.

Например, руководитель организации и его заместители, начальники цехов отвечают за правильность постановки учета и сохранности материальных ценностей, станков, оборудования и т.

Недостаточное внимание этим вопросам не наносит ущерба организации, но существенно облегчает его причинение другими работниками. Поэтому при выявлении недостачи материальных ценностей к материальной ответственности привлекаются не только непосредственные виновники, но и должностные лица, халатно относившиеся к исполнению своих обязанностей. Кроме того, руководители организаций структурных подразделений привлекаются за прямой действительный ущерб организации, возникший вследствие излишних денежных выплат, непринятия необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей.

В первую очередь привлекаются к ответственности лица, непосредственно причинившие ущерб. В процессе рассмотрения судами дела выясняются причины и условия, способствовавшие нанесению ущерба, в том числе и непринятие работодателем действенных мер по сохранности имущества предприятия. Если причиненный ущерб полностью возмещается непосредственно виновными лицами, то вопрос об ответственности должностных лиц отпадает. Иначе возмещенная сумма может превысить сумму действительного ущерба.

Однако когда непосредственные виновники возмещают ущерб не полностью, к материальной ответственности вполне правомерно привлекаются должностные лица, не принявшие надлежащих мер к сохранности материальных ценностей. При этом общая сумма, подлежащая взысканию, не должна превышать причиненного ущерба п. Практика привлечения руководителей организации, а также руководителей ее структурных подразделений к материальной ответственности наряду с непосредственными причинителями вреда не означает, однако, привлечения к ответственности без вины.

Как и во всех иных случаях, ответственность наступает за виновное противоправное деяние. Эта обязанность, конкретизированная действующим законодательством, иными нормативно - правовыми актами, правилами внутреннего трудового распорядка и контракта, сводится к принятию действенных мер, призванных: 1 обеспечить надлежащую организацию труда работников, здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструментов, станков, иных орудий труда; 2 укрепить трудовую дисциплину и обеспечить рациональное использование трудовых ресурсов; 3 осуществлять действенный контроль за соблюдением всеми работниками инструкций и требований техники безопасности, производственной санитарии и гигиены труда; 4 организовать и проводить надлежащий учет материальных ценностей см.

Ненадлежащее исполнение названных и других обязанностей руководителями организации или ее структурных подразделений, таким образом, представляет собой противоправное деяние, совершаемое по неосторожности, халатности, из-за перегруженности различными делами, отсутствия способности или навыков управлять большим коллективом и т.

Бережно относиться к имуществу работодателя

Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством статья Закона РФ от Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно - хозяйственного риска. Администрация предприятия, учреждения, организации обязана создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Статья имеет принципиально важное значение в системе норм, регулирующих порядок применения материальной ответственности работников ст. Она устанавливает условия общие принципы применения этого вида ответственности, которыми необходимо руководствоваться в каждой конкретной ситуации, связанной с выявлением лица, виновного в причинении организации ущерба, размеров и порядка ее возмещения.

Бережно относится к имуществу работодателя

Ниже приведён перечень прав и обязанностей. Все они, за исключением двух, относятся только к правам работника. Согласно Трудовому кодексу РФ к правам работника относятся право получать заработную плату своевременно и в полном объёме, трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, иметь полную достоверную информацию об условиях труда, заключать трудовой договор. Выпадающими из ряда являются обязанности работника: бережно относиться к имуществу работодателя и добросовестно исполнять свои трудовые функции. Вы отправили работу на проверку эксперту.

Правовое положение работника определяется трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами, локальными нормативными актами организации. Работник имеет права и несёт обязанности, установленные трудовым законодательством страны. По отношению к женскому полу также применяется слово Работница. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора Материальная ответственность по трудовому праву в самой общей форме может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения работника или работодателя возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей. В основе материальной ответственности лежит юридическая обязанность работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, бережно относиться к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников ст.

Работникпринимаетсянаработук Работодателюв на должность преподавателя наименование образовательного учреждения кафедры для преподавания. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца с момента начала работы, указанного в п.

Практически каждый работник, выполняя трудовую функцию, использует имущество работодателя: компьютер, телефон, инвентарь, товар и пр. ТК РФ обязывает сотрудников бережно относиться к этому имуществу.

Материальная ответственность: кто в зоне риска?

На практике оказывается, "юридическую помощь" будет оказывать "СПЕЦИАЛИСТ" с очень сомнительными юридическими познаниями. Основная задача "специалиста" - вытянуть с вас оплату, а впоследствии услуги зачастую не оказываются или оказываются не в вашу пользу.

Читайте форумы "обманутых клиентов оридических фирм".

Возможна ли помощь от государства по ее погашению. Выглядит футуристично После того, как Sony официально дату выхода PlayStation 5, ажиотаж вышел на новый уровень.

Сборник идеальных эссе по обществознанию

Если грозит лишение водительских прав, хороший автоюрист будет просто незаменим. Только с его помощью под силу разобраться в правильности составления административного материала, а также проработать и отстоять в суде линию своей защиты. Многих интересует стоимость услуг автоюриста.

Стоит отметить, что бесплатная консультация автоюриста может быть получена по телефону.

Нередко вопросы, касающиеся коллекторских компаний и невыплаты кредита. Преимущества возможности задать вопрос бесплатно юристу онлайн бесплатно очевидны. Прежде всего, для того, чтобы получить консультацию специалиста, вам не придется даже покидать своего дома.

Вы можете быть уверены в том, что на сайте непременно найдется профессионал, который специализируется именно в необходимой вам области права. Даже если у вас под рукой не оказалось средства для сотовой связи, вы можете задать вопрос юристу онлайн бесплатно без телефона. Для этого достаточно лишь выйти в сеть, зайти на сайт и заполнить простую форму заявки.

Поскольку обязанность бережно относиться к имуществу работодателя возложена на работника ТК РФ, действия или бездействие, которые могут.

Сделать кадастровый и технический паспорт. Сделать Выписку из ЕГРН. Получить справку о том, что не участвовали в приватизации.

Право собственности, купля-продажа жилья, долевое участие в строительстве жилья, выселение, вселение, наем, аварийное, ветхое жилье, обеспечение жильем, перевод помещений в жилые (нежилые), перепланировка, переустройство.

Консультация арбитражного юриста, составление иска в суд, переговоры с ответчиком, работа с жалобами и ходатайствами, разработка правовой позиции по арбитражному спору, участие в судебных заседаниях, сбор доказательств.

Право на наследство 23. В договоре написано так: "В случае,если согласно пункту 1. Подскажите пожалуйста правильно ли это и не противоречит ли тому,что сказано в договоре. Я гражданин России, работаю как трудовой мигрант в Казахстане на железной дороге Применение международного договора Бесплатная юридическая консультация - Юрист онлайн консультация 28 апреля 1998 года между Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Кыргызской Республикой и Российской Федерации был заключен Договор Открытие филиала в Ираке Бесплатная юридическая консультация - Юрист онлайн консультация Каким образом будет осуществляться открытие филиала ООО Могу ли я стать юристом.

Решением суда доля ответчика в общедолевой собственности на квартиру признана незначительно, невыделима, и ответчик признан незаинтересованным в использовании данной доли. По определению суда истец внес в качестве обеспечения сумму за долю, определенную судом на счёт управления суда. Суд обязал ответчика в течение 5 дней представить реквизиты расчётного счета, на который должна быть перечислена указанная сумма. При этом суд установил, что переход права собственности у истца на долю будет только поле получения денежных средств ответчиком.

Более 12 лет успешной работы в команде. Квартиры и комнаты Все предложения раздела Дома, коттеджи, участки Все предложения раздела Дачи, садовые участки Все предложения раздела Объекты нежилого фонда Все предложения раздела Изменения и обновления Продать квартиру и купить дом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Поиски не заплатившего работодателя
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ипатий

    Извините за то, что вмешиваюсь… Мне знакома эта ситуация. Пишите здесь или в PM.

  2. obarre

    Жаль, что не смогу сейчас участвовать в обсуждении. Очень мало информации. Но эта тема меня очень интересует.

  3. quequedi

    нормуль,давно искал! всем спасибо...

  4. Осип

    Это сообщение, бесподобно )))